Geldthemen-Forum

Mein Freund ist seit zehn Monaten bei einem Unternehmen beschäftigt, seit drei Monaten hat er keinen Lohn mehr überwiesen bekommen. Jetzt wurde ihm gestern telefonisch gekündigt, statt schriftlich, wie es im Arbeitsvertrag vereinbart ist.

Jetzt könnte er ab Anfang des folgenden Monats einen anderen Job annehmen. Soll er nun von sich aus kündigen oder Die telefonische Kündigung annehmen. Was kann ihm schlimmstenfalls passieren, wenn er die neue Stelle annimmt indem er den angebotenen Arbeitsvertrag unterschreibt?

DANKE schonmal im vorraus für eure Antworten.

Sofern Du die mündliche Kündigung nicht akzeptieren willst, bleibt Dir nur der Weg zum Anwalt. Der ist generell angeraten, selbst wenn Dir der neue Job gefällt und Du ihn annehmen möchtest. Denn wer garantiert Dir, dass Dein Arbeitgeber die telefonisch und ohne Zeugen ausgesprochene Kündigung nicht später "vergisst", um Dir eins zu drehen und irgendwelche Ansprüche gegen Dich geltend zu machen.

Also entweder versuchst Du Dich mit dem alten Arbeitgeber gütlich zu einigen, so dass er Dir eine vernünftige Kündigung schreibt und die ausstehenden Lohnzahlungen an Dich überweist oder, falls das nicht funktioniert, Du beauftragst einen Anwalt und zwar einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Die Kündigung ist unwirksam. Wahrscheinlich wäre es aber besser, die neue Stelle anzunehmen, wenn es schon so ist, dass Du seit einigen Monaten keinen Lohn mehr erhalten hast. Versuche, wie von meinem Vorredner bereits gesagt, das beste rauszuholen. Eine schriftliche Kündigung und möglichst Zahlung des ausstehenden Lohns.

Ein Anwalt wäre Dir da tatsächlich anzuraten. Lass Dich auf jeden Fall anwaltlich beraten.

das ist so unverschämt :motz:

ich würde auf jeden fall dagegen vorgehen, denn das ist auf jeden fall nicht so hinzunehmen..

und klar: wenn ne neue stelle in aussicht ist - dann nix wie los.. :p

Ganz klar unwirksam..Zwar kann man mündlich Verträge abschließen aber das soviel ich weiß nur "Face-To-Face". Er könnte ja theoretisch mit irgendjemand anderem Telefoniert haben.
Sowas kann nicht rechtens sein, also ab zum Anwalt!
Aber dreiste Nummer von dem Chef :kopfwand:

ich wurde auch mal per Telefon gekündigt, allerdings im nebenjob, schön während, der schicht, nachdem die chefin schön noch mit einer arbeitskollegin fröhlich am telefon mit ihr geplaudert hat. ich fand das unmöglich und ganz schön unprofessionell. aber ich fands nicht so tragisch, weil ich eh vor hatte zum ende des monats zu gehen und das ganze rumgezicke da echt zu kotzen war und am schlimmsten war die chefin, die aushilfen wie affen ohne hirn behandelt hat.

Eine mündliche Kündigung hat kein Bestand vor Gericht. Aus diesen Grund sollte er auf eine schriftliche rechtskräftige Kündigung bestehen. Die ausstehenden Löhne müssen eingeklagt werden.

An deiner Stelle würde ich sofort einen Anwalt einschalten. Der kann dir am besten helfen.

Also mündliche Kündigungen sollten ja kaum noch vorkommen. Jeder Arbeitgeber wird seinerseits sicher gehen und eine Kündigung schriftlich aussprechen. Nicht unüblich ist es aber, dass eine Kündigung zuerst, also vorab mündlich ausgesprochen wird und parallel die schriftliche Kündigung auf den Weg gebracht wird. So wird dem zu Kündigenden die Mitteilung über die Kündigung in einem Gespräch mit einem Vertreter des Unternehmens die Entscheidung zur Kündigung vermittelt und ihm mitgeteilt, dass ein Kündigungsschreiben auf den Weg gebracht ist oder wird.

Was für ein Arbeitgeber! Das öffnet doch Tür und Tor für deinen Freund zur Klage!

Die Kündigung ist nicht rechtssicher. Ich würde an deiner Stelle deines Freundes mal den Geschäftsführer aufsuchen und ihn dazu auffordern die Kündigung schriftlich auszustellen. Außerdem mein Gehalt einfordern. Wirklich arm was manche Firmen mit ihren Mitarbeitern machen. Hat dein Freund eine Rechtsschutzversicherung? Falls ja, würde ich diese mal in Anspruch nehmen (wenn Arbeitsrecht mit abgedeckt ist) und das noch ausstehende Gehalt einfordern.